IMPACTO DE LA REDUCCIÓN DE HORAS LABORALES EN CHILE DE 45 A 40 HORAS SEMANALES
La presentación de este proyecto mostró oposición de parte de las empresas, como también de la presidencia anterior dirigida por Sebastián Piñera manifestó que estaba en contra, por lo que años anteriores dicho proyecto no se logro concluir. Además de esto existían visiones catastróficas que decían que al implementar esta reducción, esto traería grandes consecuencias en la economía principalmente de las PYMES o empresas pequeñas, esta es una razón por la cual se decidió ir implementando de apoco en un plazo máximo de 5 años.
Los plazos que se irían aplicados progresivamente son en el primer año se tendrá obligatoriedad de bajar a 44, en dos años posteriores a 42 y finalmente en el quinto año a 40.
Pero no se dejo de intentar con dialogo donde se incluían las PYMES, pequeñas, mediana y micro empresas, los trabajadores, el poder político tanto el ejecutivo como los parlamentarios y no parlamentarios, esto con la finalidad de poder tener el proyecto de Ley hecho realidad y materializado como Ley de la Republica Chilena
El martes 11 de abril, el Congreso chileno aprobó la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales. Con este cambio, Chile se une a Ecuador y Venezuela. En los otros países latinoamericanos, la jornada laboral es de 48 horas en Argentina, Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú y Uruguay. Y de 44 horas en Brasil. Una autora del proyecto es Karol Cariola Oliva, diputada de Chile por el partido comunista y una de las autoras de la ley.
A los días de la aprobación de ley ya eran más de 500 empresas las que se habías sumado a aplicarlo y la mayoría de estas son pequeñas, medianas y microempresas, permitiendo mejorar la relación empleado trabajador y su productividad.
Efectos que se considera que podría tener esta aprobación.
En una teoría económica más ortodoxa, reducir la jornada a 40 horas sería equivalente a subir los salarios por ley en un 11.1% y 15.6%. Lo que podría provocar que las empresas a contrataran menos trabajadores, e, incluso, a despedir algunos. Sin embargo, la producción de las personas podría no disminuir en la misma cantidad que las horas.
Para entender esto, se debe preguntar tanto a empleados, como empleadores a que se pregunten si los empleados harían más menos lo mismo en una semana de trabajo de 4 días (ejemplo, semanas de fin de semana largo) que en lo que hacen en una semana de trabajo de 5 días. Si la respuesta es positiva, en ese caso no habría razón para una reducción en el empleo: se hace lo mismo, pero en menos tiempo.
Esto puede resultar, incluso, en una mayor productividad. Adicionalmente, resulta amigable con la vida familiar de los trabajadores. En ese contexto, hay que destacar que Chile es uno de los países con mayor cantidad de horas trabajadas en la OCDE, superado solo por México y Corea del Sur, curiosamente usado de forma habitual como modelo para Chile
Personalmente considero que es una medida que puede ser de gran ayuda para la salud de la clase trabajadora, así mismo puede servir de motivación para que estos trabajen de la mejor manera. y así se pueda aumentar la producción como se dice que es actualmente. Una frase que me llamo la atención fue que "No se trata de vivir para trabajar, sino de trabajar para vivir bien, esto es lo que se pretende con la implementación de esta reducción laboral sin necesidad de afectar la economía del país como se especulaba.
Fuentes de información:
Excelente aporte, este tipo de reformas y de luchas constates de las personas para que se les respeten sus derechos es un claro ejemplo que entre todo el pueblo se pueden dar cambios ya que ellos eligen a sus gobernantes y son el principal motor del sector económico que impulsa al país en este caso a Chile.
ResponderEliminarCorrecto, las población siempre tienen el poder en sus manos, todo depende en ponerse acuerdo para lograr un fin en común principalmente si este beneficiara económicamente a un gran número de personas, gracias por tu comentario.
EliminarPersonalmente apoyo esta propuesta porque considero que en la actualidad las empresas solo quieren explotar a sus empleados, haciéndoles trabajar no solo no regulado por ley sino hasta de más y muchas veces sin recibir horas extras. Con esto solo se tienen empleados inconformes que no rinden lo mismo y probablemente hasta con problemas personales por desatender a sus familias.
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